Consejos para ser bien valorado en una entrevista de selección
Muchos entrevistadores se fijan en ciertas actitudes que tiene el entrevistado durante el proceso de selección
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La actitud y los buenos modales aspectos positivos para tener una buena valoración
Recomendaciones sobre lo que se valora positivamente en una entrevista personal:
1. Mostrar interés en la ocupación.
2. Mostrar una actitud positiva y de entusiasmo.
3. Ser un/a buen/a comunicador/a.
4. Tener confianza en un/a mismo/a.
5. Mostrar apariencia de madurez.
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6. Implicarse en el trabajo, creer en lo que se hace.
7. Ser agradable, intentar ser simpático/a.
8. Ser tolerante a la tensión.
9. Mostrar capacidad de organización y planificación.
10. Demostrar tener iniciativa.
11. Tener capacidad de adaptación.
12. Tener capacidad de trabajo en equipo.
- La entrevista de selección.
- Estructura de la entrevista de selección.
- Antes de la entrevista de selección.
- Reglas de comunicación verbal.
- Reglas de comunicación no verbal.
- Consejos para ser bien valorado en una entrevista de selección.
- Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte I.
- Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte II.
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Una entrevista de trabajo es la antesala para aquellos que tratan de conseguir un empleo -
Los documentos acreditativos de estudios, cursos, seminarios, etc. se presentan a petición del entrevistador o empresa que se lo solicita -
La entrevista en la búsqueda de trabajo es uno de los puntos más importantes a la hora de conseguir un empleo -
La entrevista suele ser el último paso para lograr el empleo al que estamos optando -
Siempre que enviemos un C.V. (Curriculum Vitae), debería acompañarse una carta de presentación del candidato -
Salude al entrevistador, cordialmente, sin expresar demasiada familiaridad, tratando de ser agradable, educado y cortés -
Una entrevista de trabajo es una puerta abierta al éxito o al fracaso en la obtención un empleo -
Tener un comportamiento correcto es tan importante, o al menos debería ser considerado tanto, como los conocimientos y habilidades del candidato -
Hay empresas que por el "tipo de trabajo" que desarrollan, no nos despejan ninguna duda para el vestuario, pues llevan uniforme de la empresa -
Si conocemos a la persona destinataria, lo mejor es enviarla a su atención. Si no conocemos este detalle, lo mejor es enviarla a la atención del Departamento de Recursos Humanos o de Personal de la empresa -
Si sabemos que con pequeñas mentiras podremos conseguir ese puesto de trabajo, resulta difícil no caer en la tentación de mentir -
Los entrevistadores suelen tener una serie de preguntas tipo para hacer los candidatos a un puesto de trabajo