![Logo Protocolo y Etiqueta](https://www.protocolo.org/extra/desimg/xcombined_proto_logo_idx_462x60.png.pagespeed.ic.5ZOHUrny0M.png)
Cómo redactar de forma apropiada una carta de presentación.
Como su nombre indica, esta carta es una forma de presentación, no presencial, ante una determinada persona o grupo de personas por lo que se valora algo más que el contenido de la misma.
aficio2008
Redactar una carta de presentación
Una carta de presentación es un documento que suele acompañar, principalmente, a un curriculum vitae , a una petición de empleo o a cuestiones relativas a la solicitud de un puesto de trabajo o ascenso.
Como su nombre indica, esta carta es una forma de presentarse, no de forma presencial, ante una determinada persona o grupo de personas por lo que se valora algo más que el contenido de la misma. Debe tener en cuenta algunos pequeños detalles de gran importancia de cara a los demás, y que son válidos para la mayor parte de las cartas, no solo las de presentación.
1. Utilice un papel clásico, tanto en tamaño como en cuanto al color y grosor. Nada de papeles de colorines, y mucho menos de colores brillantes o chillones; nada de cuartillas y tamaños poco convencionales; no debe utilizar papeles muy finos o gruesas cartulinas. El color de la tinta, preferiblemente negra, o bien, azul oscuro.
Te puede interesar: Partes principales de una carta: el membrete
2. Limpieza. Debe tener cuidado de no manchar el papel, de no hacer tachaduras o pelar el papel tratando de borrar una parte de su carta. Es mejor tirarlo a la papelera y empezar en un nuevo folio.
3. Ortografía. Tan importante como el contenido, es que éste no contenga faltas de ortografía, correcciones y tachaduras. Las faltas de ortografía ponen en evidencia al autor del texto.
4. Extensión. Una carta de presentación no debe extenderse más allá de un folio, salvo que por circunstancias muy particulares haya que reflejar datos de cierta relevancia. Hay que ser breves, claros y concisos.
5. Redacción. Es bastante recomendado utilizar la tercera persona para referirse a uno mismo. Es mejor escribir "pueden hallar en mi el perfecto candidato para el puesto solicitado ..." que escribir "yo soy el perfecto candidato para el puesto solicitado ...". También es importante evitar los condicionales: tendría, desearía, etc.
6. Solicitar o pedir, no rogar. En muchos casos, el trabajo es tan necesario que daría cualquier cosa por conseguirlo. Un trabajo se solicita, no se suplica. La educación no es suplicar, sino pedir o solicitar de forma apropiada. El mismo criterio debe seguirse para cualquier otro tipo de carta de presentación, aunque no sea para conseguir un empleo.
7. Muy importante. No se olvide nunca firmar. Una carta sin firma puede considerarse un simple papel. Una carta debe ir firmada de forma manual -de su puño y letra- por su autor.
Su opinión es importante.
Participe y aporte su visión sobre este artículo, o ayude a otros usuarios con su conocimiento.
-
Si conocemos a la persona destinataria, lo mejor es enviarla a su atención. Si no conocemos este detalle, lo mejor es enviarla a la atención del Departamento de Recursos Humanos o de Personal de la empresa
-
La comunicación no verbal puede ser una aliada muy importante para encontrar el tan deseado puesto de trabajo
-
Salude al entrevistador, cordialmente, sin expresar demasiada familiaridad, tratando de ser agradable, educado y cortés
-
Los entrevistadores suelen tener una serie de preguntas tipo para hacer los candidatos a un puesto de trabajo
-
Muchos entrevistadores se fijan en ciertas actitudes que tiene el entrevistado durante el proceso de selección
-
Si sabemos que con pequeñas mentiras podremos conseguir ese puesto de trabajo, resulta difícil no caer en la tentación de mentir
-
Tenga en cuenta que la primera impresión es la que cuenta, y la que se fija en la retina, por lo que será muy difícil cambiarla a lo largo de la entrevista
-
Una entrevista de trabajo es una puerta abierta al éxito o al fracaso en la obtención un empleo
-
Los buenos modales son la asignatura pendiente que muchos formadores ignoran o no le dan la suficiente importancia
-
Hay empresas que por el "tipo de trabajo" que desarrollan, no nos despejan ninguna duda para el vestuario, pues llevan uniforme de la empresa
-
El primer aspecto que debe cuidar es su apariencia en general.
-
Después de una entrevista de trabajo, solo nos queda "esperar" a conocer el resultado y la decisión que toma la empresa